Ćwiczenie

Ćwiczenie, które pomoże w zmianie perspektywy. Wchodzimy w cudze buty i przyglądamy się swojemu życiu. Szukamy swoich mocnych stron i doceniamy siebie.

Zapraszam!

 

Mocna strona

Sama w tłumie

Jaką radę dałabyś swojej przyjaciółce, gdyby była na twoim miejscu? To pytanie, jak mantra, brzmiało w mojej głowie. A powód był poważny. Przyjechałam na Akademię Coachingu w Turawie. Wokół mnie roześmiana grupa. Jakieś 60 osób, którzy wyglądają jakby wszyscy dobrze się znali. Biesiada powitalna. Czuję się taka samotna. Jak długo można stać i uśmiechać się sztucznie. Boli mnie już szczęka.

Przypomniałam sobie!

Wyszukałam wzrokiem dziewczynę, która tak jak ja, była sama. Podeszłam do niej, przedstawiłam się, powiedziałam, że nikogo tu nie znam. Okazała się, że ona też! To był dobry początek. Potem już było łatwiej. Zasada jednak została ta sama, wybierałam małe grupy, dwu - trzy osobowe i dołączałam się do rozmowy.

Bo rada, jaką dałabym przyjaciółce w takie sytuacji, brzmiałaby mniej więcej tak: poszukaj jednej osoby i postaw na swoje mocne strony. Pytaj i słuchaj.

To działa.

Naturalne talenty

Czasami tyle myśli kłębi mi się w głowie, że nie wiem od czego zacząć i który wątek opisać. A kłębi mi się w głowie, bo się cieszę. Docierają do mnie pytania, artykuły, audycje, w których poruszana jest kwestia wykorzystania naturalnych talentów introwertyków. Pytają szefowie zespołów, przełożeni, rodzice, którzy widzą potencjał i chcą go rozwijać.

Bardzo bliska jest mi praca na mocnych stronach. Głęboko wierzę i moje wieloletnie doświadczenia to potwierdzają, że osiągnięcie mistrzostwa, stanu Flow i poczucie sensu towarzyszą nam, gdy pracujemy bazując na naszych talentach. Instytut Gallupa przez wiele lat prowadził badania szukając wspólnego mianownika dla najlepszych menadżerów. W ich wyniku odkryto, że to co łączyło najlepszych menedżerów, to umiejętność odkrywania mocnych stron u swoich pracowników oraz przydział zadań zgodnie z ich talentami.

Ja dodałabym do tego schematu jeszcze jedną zmienną, że każdy temperament ma swoje mocne strony.

Introwertyk w zespole może wnieść prawdziwy skarb w postaci swoich naturalnych talentów, które w skrócie można tak nazwać:

•       przygotowanie
•       słuchanie
•       ukierunkowana rozmowa
•       pisanie

Dobry szef bazuje na mocnych stronach swojego zespołu. Pamięta, że introwertyk funkcjonuje w inny sposób, ma inne predyspozycje. Razem, w zespole złożonym z różnych osobowości, różnych temperamentów, mogą stworzyć niezwykle stabilny organizm.

Cieszę się, bo jest to początek komunikacji dwustronnej. Nie tylko my introwertycy mówimy o swoich potrzebach, ale świat zaczyna pytać, co jest nam potrzebne, abyśmy mogli rozwinąć skrzydła.

Jupiii!!